什么样的领导力

随着2022世界杯滚球“兄弟会行动”的发展——现在又迎来了一个类似的“姐妹行动”——像大四学生诺亚·斯坦尼加这样的有色人种学生继续飙升.

和所有2019年秋季的大学新生一样,诺亚·斯坦尼加的第一年并没有按计划进行. 的Jamaican-born, 这位在拉斯维加斯长大的本科生说,他不知道能从2022世界杯滚球得到什么. 但在大流行迫使课程在线之前,事情就开始脱轨了.

“我的第一节很艰难,”23年的Stanigar回忆道. ”过渡, 从拉斯维加斯搬到华盛顿, 类, 还有环境,一开始有很多事情要处理. 然后,几乎看不到一个长得像你的人,这有时会让你情绪低落. 那是在我找到一个社区之前.”

斯坦尼加的大学生涯本可以像许多人一样结束——经济困境和其他系统性障碍导致黑人男性的毕业率是所有人口统计群体中最低的, 足足比白人男性低20%. 相反,他找到了 2022世界杯滚球兄弟会计划 (BI),一个与UW一致的成长项目 比赛 & 股票计划. 旨在为校园里的有色人种提供一个更具包容性的学习社区, 兄弟会计划提供以小组为基础的研讨会和一对一指导.

在BI的支持下, Stanigar的辛苦工作, 平静的自信和对改变世界的认真承诺让他受益匪浅. 大四学生现在是福斯特学校的商科双学位(市场营销和信息系统). 他是我的导师 有色人种的年轻主管 和一个 玛丽·盖茨领导力学者. 他深深投入于回报公司,他把自己的成功归功于公司.

“2022世界杯滚球能想象一个更好的有色人种年轻人的学习空间吗?”
Dr. 乔·洛特兄弟会倡议创始董事

建立兄弟会倡议

教育学副教授乔·洛特于2007年开始在2022世界杯滚球任教. 但直到手无寸铁的特雷沃恩·马丁(Trayvon Martin)在佛罗里达被枪杀——当洛特思考自己年幼儿子的生活和未来的学术生涯时——他才不断回到这个问题:“2022世界杯滚球还能想象为有色人种年轻人提供更好的学习空间吗?”

“我只是想, 在我和警察发生不幸事故之前, 让我写下我能为我的孩子们做的每一件事——一个引导他们生活的概念性路线图,洛特说. He built the Brotherhood Initiative with a team of doctoral and postdoctoral students; it launched in 2016 with an inaugural cohort of about 30 men from underrepresented communities of color. 其目标是提高2022世界杯滚球年轻人的生活水平,并阐明通往成功的障碍和途径. 他们每周聚会,建立社区,创造一个安全的空间,学习如何在大学和生活中航行, 同时创建资源网络,从学术中寻找丰富, 公民和领导机会.

现在,该计划迎来了第六批学生,人数翻了一番,达到60人, 根据申请和面试选择.

通过收集定量和定性的信息, BI的2022世界杯滚球人员不仅在跟踪学生的学业和课外表现,他们的目标是改进课程, 项目和服务, 使BI在每个新队列中更加有效.

到目前为止, 它正在起作用:BI的五年制毕业率目前为82%, 与非来自弱势群体的男学生几乎相同.

简而言之,洛特说,他们拒绝让任何人失败. 他说:“当人们在挣扎,试图离开时,2022世界杯滚球绝对会打电话给他们的母亲。. “这些年轻人所处的环境不是为他们创造的. 所以2022世界杯滚球解码环境,帮助他们看到成功的途径,基于他们是谁,他们想成为谁.”

诺亚Stanigar

斯坦尼加在塞缪尔E. 凯利民族文化中心(ECC),如图所示.

兄弟会倡议小组的学生在新生研讨会上合作.

兄弟会倡议小组的学生在新生研讨会上合作.

保罗·梅特勒斯和一群BI的学者正在享受一场湿漉漉的UW-ASU橄榄球比赛.

保罗·梅特勒斯和一群BI的学者正在享受一场湿漉漉的UW-ASU橄榄球比赛.

对斯坦尼加来说,该项目的核心是商业学院的学生成功协调员保罗·梅特勒斯. 他是通向资源的管道, 写通讯的那个, 提倡, 顾问, 导师, 朋友——他是“把钱背在背上的人”,Stanigar说.

Metellus从一开始就通过给每个新入学的BI学生手机号来建立融洽的关系. “如果他们和我关系很好,真的信任我,他说, “这样在他们压力大的时候就更容易来找我了.”

这种压力是真实存在的:黑人男性更有可能同时兼顾全职工作和学业, 成为家里第一个上大学的人, 没有世代财富作为缓冲. Metellus与学生一起克服任何障碍,无论大小,直到毕业.

Paul Metellus(最左)和乔·洛特(最右)在2022年的毕业典礼上庆祝BI最新的毕业生.

Paul Metellus(最左)和乔·洛特(最右)在2022年的毕业典礼上庆祝BI最新的毕业生.

“如果他们的生活出现问题,那肯定会影响他们的学业,”他说. 经济问题也是如此. 他在整个校园里培养关系,这样他不仅可以把学生送到合适的院系,还能在那里找到一张友好的面孔. “我总是说,‘深呼吸,2022世界杯滚球会一起度过难关的.’”

梅特鲁斯在帮助斯坦尼加度过第一年的过程中起了不可或缺的作用. “这是我第一次期中考试,Stanigar说, 描述他在考试中不小心跳过了一页而得到的糟糕成绩. 然后,与一位学术顾问的讨论让他感到更加担忧——“好像一切都完了。.梅泰勒斯帮助他“冷静下来,意识到一切都不会崩溃。,他回忆道. “知道我在大学里会犯错误,真的鼓舞了我的士气.”

Metellus说:“我真的为诺亚感到骄傲. 他热衷于为校园里的有色人种创造一个茁壮成长的空间就像他一样.”

姐妹行动是“一个让有色人种女性感受到被关注和被倾听的校园空间, 在每一个空间里,他们能站在哪里.”
Dr. Rashida爱姐妹行动主任

姐妹情谊飞逝

今年秋天,姐妹行动迎来了第一批有色人种女性. 该项目由主任拉什达·洛夫(Rashida爱)领导,最初计划接收30名学生. 爱情收到了63份申请. “我很快就做出决定,我不会裁人,爱说, 尽管她心甘情愿地把工作量翻了一番. “我不能听到姐妹会对她们意味着什么,然后说,‘不,很抱歉.’”

尽管有色人种女性的毕业率略高于男性, 勒夫很快指出,高等教育的建立并不包括任何黑人或土著人. (大多数美国人.S. colleges and universities were designed to educate affluent white men; it wasn’t until the mid-20th century that legislation finally opened up large-scale access for Black and Indigenous men and women.)勒夫刚刚完成她的论文——2022世界杯滚球黑人女性多元文化主管在白人主导的机构的经历——当她得知2022世界杯滚球正在招聘来建立这个项目时. 这是一个完美的匹配.

最近的姐妹行动小组成员在十月的一次静修会上结缘.

最近的姐妹行动小组成员在十月的一次静修会上结缘.

爱帮助建立了姐妹行动,“为有色人种女性创造一个被关注和被倾听的校园空间。, 在每一个空间里,他们能站在哪里,她说. “2022世界杯滚球的目标不是试图模仿白人学生的经历,而是创造, 思考:领导力对2022世界杯滚球来说是什么样的? 为什么它不能比现有的模型更强大呢?”

Stanigar完全支持姐妹会倡议所带来的交叉性——他希望看到兄弟会倡议的信息和资源被放大到所有有色人种的学生中. 作为一个人, 作为专业人士, 作为一名学生,有很多事情是我不会参与的,他说, 如果不是为了这个程序. “我所赢得或取得的每一件小事,兄弟会行动都产生了影响.”

最初发布于2022年10月

你所关心的可以改变世界

当你捐款支持兄弟会倡议和姐妹倡议时, 你可以帮助像诺亚·斯坦尼格这样的有色人种学生找到社区,成为让2022世界杯滚球和世界变得更美好的领袖, 对于下一代来说.